公司招聘員工都說要有經(jīng)驗(yàn)的，假如應(yīng)聘者把在小公司的工作經(jīng)歷寫成某大中型企業(yè)，招聘企業(yè)會(huì)知道嗎？如果知道了又會(huì)怎樣處理呢？有些求職者可能覺得這是個(gè)小問題，就算知道了也可能不會(huì)處理，但是事實(shí)真是這樣嗎？
智聯(lián)問道就此問題，向兩位業(yè)內(nèi)專家進(jìn)行了提問：
請(qǐng)問兩位專家，面對(duì)簡(jiǎn)歷欺騙，企業(yè)如何能夠查到正確的信息呢？如果發(fā)現(xiàn)這樣的問題又會(huì)怎樣處理呢？
天風(fēng)集團(tuán)公司高級(jí)經(jīng)理悠悠谷：
企業(yè)在人員招聘的時(shí)候除了要看專業(yè)技能外，誠(chéng)實(shí)是公司非常重視的一項(xiàng)內(nèi)容，它遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了技能本身，即能力再?gòu)?qiáng)若存有欺瞞行為的話公司也是不會(huì)錄用的，因?yàn)橐袚?dān)的風(fēng)險(xiǎn)是非常大的。
首先，在用工的時(shí)候員工填寫公司表格時(shí)就要去員工如實(shí)填寫個(gè)人信息，若一旦發(fā)現(xiàn)了虛假內(nèi)容那么公司有權(quán)力開除，造成損失的由員工本人承擔(dān)一切后果。這屬于第一道保障；
其次，員工就業(yè)的時(shí)候是需要提供上一家解除勞動(dòng)合同證明的，此為第二道保障；
再次，員工是需要提供就失業(yè)證的，上面清楚的記載了員工的從業(yè)經(jīng)歷，此為第三道保障；
此外，公司在不斷的招聘，接觸人員的范圍是比較廣的，也許填寫的大公司是你非常熟悉的，或者是從求職者中了解的，也是可以當(dāng)場(chǎng)溝通做出判斷的；
最后，一些重要的崗位是需要做背景調(diào)查的，這是非常有效的一種方式。
因此，建議所有的求職者要實(shí)事求是的表達(dá)自己的經(jīng)歷，不真實(shí)的信息不但會(huì)使得你處于時(shí)時(shí)小心的狀態(tài)，還會(huì)因此影響工作，造成一些不必要的影響。
資深人力資源經(jīng)理李宜澤：
如果就問題描述的情況來(lái)說，可以分2種對(duì)待：
1、如果該人的能力確實(shí)能滿足企業(yè)要求，且其表現(xiàn)出了一定的忠誠(chéng)度，那雖有夸大行為，也可以選擇繼續(xù)留用，但該情況必須和其本人申明，公司經(jīng)過背景調(diào)查，了解到其簡(jiǎn)歷存在虛假，按公司制度應(yīng)予以辭退，但考慮到他對(duì)公司的貢獻(xiàn)，且確有工作能力，可以將此事暫不追究，給予他一個(gè)機(jī)會(huì)，但其薪酬體系會(huì)按照真實(shí)情況重新評(píng)估，確保組織內(nèi)薪酬的公平性，希望他能也在今后繼續(xù)努力，做出更好的成績(jī)。另外，他必須更正個(gè)人信息，重新按真實(shí)情況填寫。
2、如果該人的能力無(wú)法滿足企業(yè)要求，視企業(yè)需要可以按“提供虛假信息入職、能力無(wú)法滿足崗位要求”為理由予以調(diào)崗、降職或辭退，辭退不需要支付補(bǔ)償金。
如何避免：
1、對(duì)于重點(diǎn)崗位，在面試中要注意詢問細(xì)節(jié)問題，如其詳細(xì)的職責(zé)范圍、下屬情況、分工情況，并告知其本人公司會(huì)進(jìn)行背景調(diào)查，要求其出具上級(jí)或HR的聯(lián)系方式，同時(shí)觀察其反應(yīng)。
2、要求員工在辦理入職時(shí)務(wù)必簽署資料真實(shí)性保證書，作為合同的附件存在，可以在發(fā)生糾紛時(shí)讓公司處在有利地位。
來(lái)源：智聯(lián)問道
|
滇公網(wǎng)安備 53040202000017號(hào)