“這很難……雖然說，你長期處于人事行政工作的第一線，但這些工作主要都是事務(wù)性的，不需要太高的操作技巧就能完成。
“最主要的是，你在這些年的工作經(jīng)歷中，沒有太多的管理經(jīng)驗(yàn)，這對經(jīng)理級的崗位來說是非常重要且非常關(guān)鍵的。如何進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)？如何處理工作中的各種矛盾關(guān)系？如何應(yīng)對突發(fā)事件？如何設(shè)計(jì)工作流程？………這些都是經(jīng)理級崗位必須具備的基本能力。如果在這些管理工作方面沒有過硬的業(yè)績或者是能力能說服面試官（要知道，經(jīng)理級的崗位，一般都是總監(jiān)或副總監(jiān)面試），那我想，很少有什么公司愿意給你嘗試的機(jī)會(huì)。
“其實(shí)，我覺得你應(yīng)該嘗試主管類的職位。因?yàn)閺摹畬T’到‘經(jīng)理’的職場晉升道路中，‘主管’這一崗位是不可或缺的必要經(jīng)歷。HR主管，仍是以事務(wù)性工作為主，但在日常的工作中也會(huì)肩負(fù)起一些管理工作——主要是對自己負(fù)責(zé)的模塊或者工作小組負(fù)有一些管理職責(zé)。這是個(gè)非常好的積累個(gè)人管理經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)和過程。對HR整個(gè)部門來說，如果有一位上點(diǎn)年紀(jì)，但事務(wù)性工作非常熟練乃至精通的主管，也是相當(dāng)重要的。
“另外，個(gè)人建議，你應(yīng)該在五大模塊（人力資源規(guī)劃不在此內(nèi)）中，專長一項(xiàng)或兩項(xiàng)。招聘和培訓(xùn)模塊是最容易上手，也最容易出彩的。這樣你今后的職業(yè)道路會(huì)有所拓寬�！� |
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