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美國一項研究結果顯示，“頭腦風暴”、勞資談判等小組會議可能令與會者智力表現(xiàn)顯著下降，原因或在于他們急于表現(xiàn)良好，將部分腦力“轉(zhuǎn)移”至維持在團隊中的社會地位。

這項研究由弗吉尼亞理工大學卡里萊昂研究所里德·蒙塔古負責。他帶領研究小組從兩所大學征募70名志愿者，讓他們參與智商測試。結果顯示，大家平均智商大約126。隨后，研究人員按照測試成績將志愿者分成5組，進行第二次智商測試。測試時，志愿者每完成一道題，研究人員便向其反饋他 （她）在小組中得分排名。結果，盡管每組志愿者第一次智商測試成績相當，第二次測試時多人成績顯著下降。

第二次測試時，研究人員從每組隨機抽取2人，借助功能性磁共振成像技術掃描他們的大腦。結果或能部分解釋測試成績下降原因。

報告作者之一肯尼思·岸田說，當被告知自己在小組中得分排名時，志愿者大腦多個區(qū)域變得活躍，尤其是杏仁核、前額葉皮質(zhì)層和伏隔核區(qū)域，它們關乎情感處理、問題解決以及獎賞和愉悅。

岸田說，這在某種程度上顯示，身處團隊環(huán)境影響智力表現(xiàn)。研究人員認為，這項結果或能解釋為何一些“頭腦風暴”反而令大腦“死機”