一段直白的文字，和一段暗藏玄機的文字，哪個更耐品？哪個更能勾起你繼續(xù)閱讀的欲望？答案當(dāng)然是后者！正如同上述對比一樣，制作簡歷，也不能太實誠。如果把所有的內(nèi)容，都羅列在薄薄的一張紙上，空間夠不夠暫且不談，光是平淡如水的描述，就會降低HR對你的好奇感，從而錯失面試機會。所以親們，簡歷制作，謹記一條原則：留有“后門”的簡歷才是好簡歷！
“后門”=懸念
我們所說的簡歷完整，并不意味著，需要將所有的內(nèi)容，全都呈現(xiàn)在簡歷上。如此多的細節(jié)，想用薄薄的一頁紙交代清楚，那簡直是在白日做夢。不僅不能給HR留下好印象，反倒會因為旁枝末節(jié)過多，詳略不當(dāng)，而引起人事專員們的反感。
與其花費大段文字描述，還不如揚長避短、有針對性的將你身上的閃光點呈現(xiàn)出來。就如同電視劇的敘事手法一樣，留有懸念，留有后門，欲語還休的勾起HR與你面談的欲望。
“后門”=給自己留有余地
水滿則溢、月滿則虧，這是千百年來千人總結(jié)的真理。凡事，都不能太絕對。即使是對自己非常有信心，但為了面試和入職后的發(fā)展，寫簡歷時，也得稍微給自己留點余地，別把話說的太滿。
人外有人天外有天。你可能認為自己的實力超群，但殊不知，比你強的人，一抓一大把。工作能力/特長/自我評價部門，一定得客觀真實。多用概念性的詞匯，少用夸大的言語，給面試官留一種謙虛、穩(wěn)重的印象。
“后門”=可以隨時調(diào)整
在軟件的開發(fā)階段，程序員常常會在軟件內(nèi)創(chuàng)建后門程序以便可以修改程序設(shè)計中的缺陷。而這一工作方法，也給我們提個醒，在寫作簡歷時，也得留有余地，以便能隨時調(diào)整修改。
誰也不敢拍著胸脯保證，自己的簡歷，是“萬能”的。每家企業(yè)招聘要求不同，對簡歷篩選的針對性，也會千差萬別。與其撓頭苦思，推翻重做。還不如在寫作簡歷初，便留有修改的空間，以便好隨時添加、刪減內(nèi)容。 |
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