職場維權：試用期滿后被辭退 員工可索賠
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| 發(fā)表時間：2014/11/26 瀏覽 1894 次 |
案例：從事平面設計的周雅芬最近與某廣告設計公司簽訂了勞動合同， 約定了合同期限為2年， 其中試用期為一個月 （自 10月16日至11月15日止） 。
11月10日， 公司設計部經(jīng)理交給她一項畫冊設計業(yè)務， 要求在11月15日之前完成。周雅芬加班加點完成了工作。
11月17日， 客戶認為她設計的十多頁畫冊中有一半的設計不理想。
11月18日， 公司設計部經(jīng)理通知周雅芬， 說她的設計水平達不到公司對設計師錄用條件中規(guī)定的標準， 以她在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件為由解雇了她。
“已超過試用期， 公司有權解除我嗎？ ” 周雅芬覺得很委屈。
□專家說法
“試用期不合格” 解聘員工有期限
新疆勞務法專家卜冰：這是一起因用人單位在員工試用期滿后解除勞動合同引發(fā)的爭議案件。
我國 《勞動合同法》 第三十九條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件， 用人單位解除勞動合同須滿足兩個條件： 有證據(jù)材料證明勞動者的表現(xiàn)不符合錄用條件； 勞動者的表現(xiàn)發(fā)生在試用期內(nèi)。
周雅芬在試用期結束后， 公司仍對她考核， 在試用期內(nèi)， 公司并沒對周雅芬是否符合錄用條件進行說明， 而在試用期滿后第三天以試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同， 公司此時已不能以該理由來解除勞動合同。周雅芬可要求賠償， 從入職第三十一天起要求公司支付雙倍工資。 |
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