加班背后的社會病 更應(yīng)對癥下藥
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| 發(fā)表時間：2015/1/7 瀏覽 2114 次 |
國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，2013年我國人均GDP已經(jīng)接近7000美元，達到了中上收入國家水平。然而，勞動者的年工作時間是2000～2200小時左右，這個數(shù)字相當(dāng)于英美德法等國家20世紀20～50年代的水平。
國人加班是種社會病，然而病癥最嚴重的當(dāng)屬低收入、低技能工種。在珠三角、長三角大量三來一補企業(yè)，工人如果僅僅依靠八小時工作制，其微薄薪水無法支付日常開支。被動或“主動”加班，成為工人們必須承受的宿命。
然而，對工人最大的威脅，在于惡劣的工作環(huán)境，尤其是某些工種，如果不加上完善的安全防護，會給工人身體健康帶來巨大危害，如粉塵類、放射性物質(zhì)類（電離輻射）、化學(xué)物質(zhì)類領(lǐng)域。在這些企業(yè)，工人們因為長期在沒有保護的情況下加班，導(dǎo)致職業(yè)病纏身，維權(quán)時又往往被當(dāng)成勞動糾紛，由勞動部門仲裁，多個部門相互“打架”的職業(yè)病危害防范體系，讓工人們加班換來的不是工資增收，而是未來無止境的治病負擔(dān)，這是比加班更危害社會的惡性病。
對于看似光鮮的白領(lǐng)來說，加班表面上是一種自覺，但沒有哪個企業(yè)會公開宣揚員工加班有理。而建立在績效考核、末位淘汰之上的管理機制，又會逼迫所有員工都“自覺”待在辦公室里，通宵達旦地加班。白領(lǐng)們自然不會遭遇農(nóng)民工那種直接對身體造成傷害的物理環(huán)境，但卻處于亞健康的企業(yè)文化環(huán)境中，不加班會被同事和上級鄙視，排斥出主流圈子外，更容易造成與他人競爭中的不利位置。而在加班的過程中，一種來自內(nèi)心深處的職業(yè)焦慮無時無刻不纏繞著每個人：加班何時是個頭？我加班少了，是不是會被比我聰明而且還更拼命的人，遠遠甩在后面？我這樣加班下去，能取得與付出同等的回報嗎？
當(dāng)社會、企業(yè)到個人，都在奉行同一種價值取向，以加班為榮，以所謂的業(yè)績至上為美，人就會被異化成被鞭子不停抽打的陀螺。茫然、失落與痛苦所導(dǎo)致的精神傷害，與長期加班帶來的身體透支，對人身心有致命壓迫。類似白領(lǐng)猝死的新聞愈來愈多，也就不難理解。
加班背后的社會病更需對癥下藥，監(jiān)管缺位所導(dǎo)致的農(nóng)民工在不安全環(huán)境中加班，白領(lǐng)將自己放置在企業(yè)流水線上的畸形加班文化，都需及時根治。 |
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