致創(chuàng)業(yè)者們：你們的員工為什么要跳槽
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| 發(fā)表時間：2015/1/27 瀏覽 2035 次 |
2015年，品質(zhì)管理和EHS崗位人員在更換工作時或可獲得15-20%的薪資漲幅，而留職者薪資漲幅約為8%。
你知道嗎？求職者通過更換工作可獲得15-25%的薪資漲幅，而停留在原職的專業(yè)人士通常能獲得6-8%的薪資提升。雇主們，知道你們的員工為什么要跳槽吧？！今天上午，國際專業(yè)人才招聘顧問公司華德士在北京發(fā)布了2015全球薪資調(diào)查，數(shù)據(jù)顯示，2014 年中國專業(yè)人才所獲得的薪資漲幅依然十分可觀。更換工作的人士的平均薪資漲幅為15-25%，而選擇留在當(dāng)前公司人士的薪資漲幅為6-8%。預(yù)計2015 年薪資漲幅將與2014年持平。
國內(nèi)精英開始選擇跨國民營企業(yè) 報告顯示，中國跨國企業(yè)的快速發(fā)展促使人才競爭在2015 年將愈演愈烈。本土民營企業(yè)前景光明，并提供具有競爭力的薪酬方案，其中不乏員工股權(quán)激勵方案，因此不少國內(nèi)精英將跨國民營企業(yè)視為就業(yè)首選。
國內(nèi)精英開始選擇跨國民營企業(yè) 報告顯示，中國跨國企業(yè)的快速發(fā)展促使人才競爭在2015 年將愈演愈烈。本土民營企業(yè)前景光明，并提供具有競爭力的薪酬方案，其中不乏員工股權(quán)激勵方案，因此不少國內(nèi)精英將跨國民營企業(yè)視為就業(yè)首選。
這一點從2014年中國電子商務(wù)、汽車和醫(yī)療企業(yè)的招聘人數(shù)上升可見一斑。此外，越來越多的外國公司將其信息技術(shù)、人力資源、采購和會計職能外包，因此國內(nèi)求職者在北京和上海的共享服務(wù)中心也找到更多工作機會。
北京：財務(wù)總監(jiān)類職位備受追捧 2014年眾多電子商務(wù)和科技企業(yè)的成功上市，拉動了擁有上市經(jīng)驗的財務(wù)總監(jiān)的招聘需求。2015年將會有更多的企業(yè)上市，華德士預(yù)計此類人才將會備受市場追捧。但具備上市經(jīng)驗的財務(wù)人員在本地市場十分有限，招聘工作可能面臨重重挑戰(zhàn)。
南京：人力資源領(lǐng)域出現(xiàn)好轉(zhuǎn) 2014年人力資源領(lǐng)域的招聘市場出現(xiàn)好轉(zhuǎn)跡象，由于制造商（尤其是汽車制造商）開設(shè)更多工廠，南京將成為人力資源職能總部的理想地點。
此外，人力資源業(yè)務(wù)伙伴技能將再度成為2015年市場在招聘人才時優(yōu)先考慮的一個主要要求，雇主希望招聘擁有海外經(jīng)驗和出色英語能力和溝通技巧的求職者。由于在南京業(yè)務(wù)伙伴是一個新概念，擁有相關(guān)必要技能的求職者將十分短缺。
上海：薪資不再是專業(yè)人員關(guān)心的唯一問題 數(shù)字化是2014年最大的趨勢。由于更多公司擴大其在線產(chǎn)品和服務(wù)規(guī)模，使得電子商務(wù)、手機應(yīng)用程式和互聯(lián)網(wǎng)金融等領(lǐng)域迅速發(fā)展。擁有iOS和安卓系統(tǒng)知識的手機應(yīng)用程式專員也是熱門招聘對象。
然而，在競爭如此激烈的市場中，薪資不再是專業(yè)人員唯一關(guān)心的主要問題。職業(yè)發(fā)展、辦公地點、管理風(fēng)格和公司文化是求職者決策過程中的決定性因素。
蘇州：品質(zhì)管理崗位稀缺 2014年，企業(yè)愈發(fā)重視品質(zhì)控制，將其看作可幫助避免問題的防范措施，而非出現(xiàn)難題后的被動響應(yīng)。預(yù)計2015年企業(yè)對于品質(zhì)管理和EHS(環(huán)境、健康、安全)崗位人才的需求依然高漲。。招聘增長主要來自汽車、機械和電子行業(yè)。
報告顯示：2015年，品質(zhì)管理和EHS崗位人員在更換工作時或可獲得15-20%的薪資漲幅，而留職者薪資漲幅約為8%。 |
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