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員工有跳槽計(jì) 老板有留人梯

發(fā)表時間：2015/1/31 瀏覽 2349 次

核心提示：近日，記者從新興縣人社局獲悉，為了應(yīng)對歲末年初人才流動造成的空窗期，新興縣人社局將在春節(jié)后舉辦大型招聘會，為企業(yè)和人才牽線搭橋，促進(jìn)新興縣就業(yè)工作的開展。
歲末年初，新興縣人才流動開始迎來高峰期，也就是所謂的職場跳槽季。在這個時期，跳槽正成為新興職場的常態(tài)，呈現(xiàn)出結(jié)構(gòu)化的特點(diǎn)。面對各類人才蠢蠢欲動的跳槽計(jì)劃，新興企業(yè)留住人才的妙招也“層出不窮”。
年底跳槽“雙糧”不會少
“近日，公司又有一名管理人員離職了�！标P(guān)先生是縣城某房地產(chǎn)的中層管理人員，今年1月，他見證了多名同事先后離職，“自進(jìn)入公司以來，每年的這個時候都會迎來人才流動的高峰期，歲末年初，是職場傳統(tǒng)的跳槽季�！�
由于大多數(shù)企業(yè)的年終獎或“年底雙糧”的計(jì)發(fā)、結(jié)算期限均以上年12月為準(zhǔn)，所以即使在歲末年初這個時期跳槽，該拿的工資福利待遇也不會少，這是歲末年初人才流動頻繁的一個背景因素�！傲硪环矫�，不少人也會根據(jù)自我評估，選擇一份更具潛力、更高收益或更有發(fā)展空間的職業(yè)�！标P(guān)先生說。
關(guān)先生告訴記者，“在這個時期離職，基本能在保證上一年度工資福利待遇的基礎(chǔ)上，有更大的職業(yè)選擇空間，也能趁此機(jī)會自我調(diào)整�！蓖瑫r他也認(rèn)為，辦公室管理人員的人才流動率相對較低，工廠普工的流動率相對較高，“公司旗下工廠的普工流動比較頻繁，本月就有10多人離職�！�
“究其原因，一是臨近春節(jié)，許多人離職回鄉(xiāng)，過年后再尋找更好的職業(yè)；二是普工按件、按工時領(lǐng)取工資，而年底出貨量不足導(dǎo)致普工薪酬降低，這也是離職的重要因素。”東成某皮具廠區(qū)先生稱，本月，工廠已經(jīng)有7名外地員工辭工回鄉(xiāng)。為了吸引他們春節(jié)后回來，區(qū)先生一般會在工人離職時保證其本年度工資福利待遇，甚至為工人買好來回車票。
年底跳槽明年價更高
“皮具廠是勞動密集型企業(yè)，生產(chǎn)主要依靠工人加工作業(yè)，明年如果想要再招工人回來，薪酬標(biāo)準(zhǔn)又得繼續(xù)提高，不然他們不會回來的�！眳^(qū)先生告訴記者，許多工人離職，出貨量減少薪酬降低是重要因素，但更重要是為了明年回來時能加薪。他表示，核心環(huán)節(jié)的熟手員工是工廠極力挽留的人才，薪酬漲幅較一般員工大。
在某不銹鋼公司從事人力資源工作的梁先生介紹，歲末年初，勞動力密集型企業(yè)的普工流動率較大，一般在10%左右，而企業(yè)管理人員的流動率則相對較低，“人才的流動，主要還是受自我評估和薪酬福利兩大方面的影響�！�
年末歲初出現(xiàn)的離職潮，正逐漸成為中國職場的常態(tài)，呈現(xiàn)出結(jié)構(gòu)化的特點(diǎn)，根據(jù)多年的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，梁先生分析，歲末年初，普工的流動率雖然高，但主要還是受年底淡季影響，而管理人員的流動率雖然較低，但更有時間特點(diǎn)�！肮芾砣藛T、技術(shù)人員一般是公司的關(guān)鍵人才，學(xué)歷較高，能力較強(qiáng)，受個人自我評估和薪酬待遇影響，更容易選擇更好的崗位。而歲末年初，就是好時機(jī)�！�
企業(yè)各有招數(shù)挽留人才
“針對此種情況，公司會采取多種手段挽留人才，比如進(jìn)行員工訪談，為其解決工作和生活上的困難，了解其職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)意愿�！绷合壬f，還有一種常見的做法就是把員工的年終獎分成兩部分，一部分年前發(fā)，一部分年后上班發(fā)。為了留住人才，公司還會在歲末年初對表現(xiàn)優(yōu)異、業(yè)績良好的員工進(jìn)行加薪、提拔任用，“這也是為什么現(xiàn)在許多職務(wù)晉升都會在年底宣布的原因�！�
“歲末年初，人才流動迎來高峰期，是符合市場規(guī)律的。”新興縣勞動就業(yè)服務(wù)管理中心主任黃國銘指出，特別是在皮具廠、電子廠等勞動力密集型企業(yè)，歲末年初人才流動頻繁已成常態(tài)。在其他企業(yè)，管理人才、技術(shù)人才的流動率在歲末年初時期也顯示出一定的趨勢，這也是春節(jié)后企業(yè)用工缺口大，而人才求職需求增多的原因。黃國銘透露，春節(jié)后，新興縣人社局將針對此種情況，舉辦大型的招聘會，為企業(yè)和求職者“牽線搭橋”，對口解決“招工難和求職難”，促進(jìn)新興縣勞動就業(yè)工作開展。

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