現(xiàn)在很多應(yīng)屆畢業(yè)生像“天女散花”一樣到處投簡歷，十分盲目。一些學(xué)生由于職場工作經(jīng)驗(yàn)不足，也會(huì)導(dǎo)致面試不夠自信，從而在面試過程中對薪資待遇問題也是刻意躲避。經(jīng)常是面試成功了，還不清楚自己到底能賺多少錢。本市人力資源機(jī)構(gòu)專業(yè)人士安品濤提示，應(yīng)屆畢業(yè)生求職，面試前要摸清公司情況，面試中要問清薪資待遇。 求職者在面試前，可以上網(wǎng)搜索面試公司基本情況，了解應(yīng)聘職位的勝任要求以及薪資標(biāo)準(zhǔn)。規(guī)模較大的企業(yè)通常有完善的薪酬體系，崗位有明確的薪資標(biāo)準(zhǔn)及福利待遇，但也有很多企業(yè)在招聘簡章上沒有明確具體薪資。針對這種情況可以通過對比同行同崗位的薪資，也可以通過朋友等多方面關(guān)系，打聽在別的公司相同職位多少薪水。預(yù)估一下這個(gè)職位的薪水上下限，并結(jié)合自身階段性的情況給自己設(shè)定一個(gè)能夠承受的薪資標(biāo)準(zhǔn)。 面試是一個(gè)雙向選擇的過程，公司在選擇求職者的同時(shí)，求職者也在選擇公司，所以不要帶著一種被考試的心態(tài)去參加面試。面試官如果和你談到薪酬問題，求職者要自信大膽，根據(jù)摸底情況大膽提出自己的要求。也可以采取主動(dòng)發(fā)問的方式，使自己可以了解更多的信息，心里就有了底，再提出自己的期望薪酬。 來源：今晚報(bào)(天津) |
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