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人資管理革新 HR該對(duì)什么說YES?
發(fā)表時(shí)間:2015/3/14    瀏覽 2902

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的來臨,“創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)”的繁衍,時(shí)間軸帶來的變化,進(jìn)一步要求HR敏捷地調(diào)整自己的管理模式。近日,中歐商學(xué)院院長(zhǎng)朱曉明談到,數(shù)字化時(shí)代的人力資源發(fā)展,必須了解最新的商業(yè)環(huán)境趨勢(shì)。2015年,勞動(dòng)派遣新規(guī)政策深化、中高端人才流動(dòng)性加快,與此同時(shí),建立健康完備的人才建構(gòu),與最專業(yè)的人力資源外包服務(wù)商易才集團(tuán)進(jìn)行合作,打造高性價(jià)比的薪資福利成為越來越多管理者的共識(shí)!

趨勢(shì)一:對(duì)外包說YES 對(duì)低效說NO

未來,商業(yè)演化更為劇烈。企業(yè)根據(jù)自身在生產(chǎn)過程中的實(shí)際情況,把非核心的、輔助性的、季節(jié)性強(qiáng)的、不定期性的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或是生產(chǎn)線外包出來,由類似易才集團(tuán)這樣的大型外包服務(wù)團(tuán)隊(duì),組織人員按計(jì)劃和指標(biāo)進(jìn)行生產(chǎn),從而集中企業(yè)中的人力和財(cái)力,從事核心業(yè)務(wù)或增值業(yè)務(wù),抵抗商業(yè)變革,實(shí)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)營(yíng)效益的最大化。

在這方面,國(guó)內(nèi)一些頂級(jí)人力資源服務(wù)商進(jìn)行了有益嘗試并積累了一定經(jīng)驗(yàn),推出了不少完善、貼心的人事外包服務(wù)。以易才集團(tuán)為例,憑借其覆蓋全國(guó)的服務(wù)網(wǎng)絡(luò),搭建了專業(yè)的服務(wù)平臺(tái),擬定了靈活的產(chǎn)品方案,為各個(gè)行業(yè)不同規(guī)模企業(yè)客戶,提供涵蓋社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、工資、員工檔案、人事手續(xù)、各種證件、政策咨詢?cè)趦?nèi)的人事代理服務(wù)。

同時(shí),在薪酬管理上,易才集團(tuán)提出了全球領(lǐng)先的薪酬管理服務(wù)整體解決方案——易得薪(CTG Payroll)。于 Internet 互聯(lián)網(wǎng)核心技術(shù)平臺(tái),搭載薪酬管理、社保、人力資源管理等服務(wù)系統(tǒng),可實(shí)現(xiàn)工資自動(dòng)化處理、工資電子化支付、社保及福利管理、報(bào)表管理、個(gè)人所得稅管理五大功能,有效化解企業(yè)人力資源薪酬管理數(shù)據(jù)難題。

另一方面,在薪酬管理優(yōu)化的同時(shí),2015年,高端批量招聘需求或激增,依托專業(yè)的第三方招聘團(tuán)隊(duì),將解決企業(yè)大規(guī)模招聘時(shí)的繁復(fù)工作量與各種困難。以易才集團(tuán)為例,整合全新人才招聘平臺(tái),為客戶提供招聘環(huán)節(jié)中的部分或全部樣本分析、差異化研究,通過強(qiáng)大數(shù)據(jù)庫(kù),能快速滿足企業(yè)各個(gè)層級(jí)的招聘需求。未來兩年,微招聘等方式還將繼續(xù)發(fā)酵,易才招聘通過微信招聘方式,為企業(yè)呈現(xiàn)最新人才需求,每日更新職位信息,搭建了企業(yè)與人才的實(shí)時(shí)無(wú)縫鏈接。工

趨勢(shì)二:對(duì)彈性福利說YES 對(duì)傳統(tǒng)薪酬說NO

薪酬是企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的重要組成部分之一,也是連接企業(yè)和員工的紐帶。它明確了企業(yè)和員工兩者之間的合作關(guān)系,關(guān)注了企業(yè)對(duì)員工貢獻(xiàn)的回報(bào),也強(qiáng)化了員工對(duì)企業(yè)的責(zé)任感。然而,過去幾十年,中國(guó)企業(yè)重點(diǎn)關(guān)注如何實(shí)現(xiàn)快速成長(zhǎng),與歐美企業(yè)相比,普遍忽略了對(duì)員工福利的關(guān)注。對(duì)此,易才集團(tuán)建立了包括“商業(yè)保險(xiǎn)、健康管理、福利兌換平臺(tái)”三大板塊在內(nèi)的彈性福利服務(wù)平臺(tái)體系,并引入國(guó)外先進(jìn)的“個(gè)性化福利”理念,使得企業(yè)員工可以靈活、多樣化的選擇福利兌換,“定制”自己需要的福利產(chǎn)品,既提升了員工對(duì)于福利發(fā)放的滿意度,又提高了企業(yè)福利管理部門的工作效率。

  在彈性福利中,商業(yè)保險(xiǎn)是企業(yè)提供給員工最基礎(chǔ)的福利。通過合理的商業(yè)保險(xiǎn)計(jì)劃不僅可有效降低企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn),還能一并解決員工的養(yǎng)老、醫(yī)療、突發(fā)風(fēng)險(xiǎn)等后顧之憂。而健康管理可以將對(duì)員工的健康關(guān)注由后期的醫(yī)療費(fèi)用解決,前伸到前期的健康干預(yù),從而有效提升企業(yè)生產(chǎn)力。此外,員工關(guān)愛服務(wù)是最受企業(yè)員工歡迎的福利,不但可以深入到員工生活的各個(gè)方面(包括:生日祝福、節(jié)日關(guān)懷、生活關(guān)愛、福利卡、禮品卡等),還能充分體現(xiàn)了企業(yè)的人性化關(guān)愛。

趨勢(shì)三:對(duì)法務(wù)說YES 對(duì)粗暴說NO

如今,中國(guó)已然進(jìn)入法商時(shí)代,法務(wù)工作在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中比重銳增,企業(yè)對(duì)法務(wù)工作的重視在近年來達(dá)到了一個(gè)新高度,80%以上的企業(yè)CEO已將法律風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)納入了企業(yè)日常管理工作中并升級(jí)為企業(yè)戰(zhàn)略管理范疇。法律事務(wù)日漸復(fù)雜,處理法律事務(wù)的方式也逐漸多樣化,利用外部法務(wù)資源,外包給專業(yè)的法務(wù)供應(yīng)商已成明顯趨勢(shì)。順應(yīng)需求,易才集團(tuán)推出了集商事談判、訴訟支持、文書起草、風(fēng)險(xiǎn)控制為一體的法律事務(wù)咨詢服務(wù),為企業(yè)HR提供法律意見、尋找政策依據(jù)、處理員工合規(guī)、起草文書。

另一方面,易才集團(tuán)強(qiáng)大的法務(wù)團(tuán)隊(duì),攜手外部知名律所,共同處理IPO、投資并購(gòu)、工商合規(guī)、稅務(wù)合規(guī)等企業(yè)法律問題,每年處理以勞動(dòng)法為主的咨詢個(gè)案23000宗;提供專項(xiàng)法律服務(wù)200余件;案件調(diào)解及勝訴率達(dá)83.74%;為客戶挽回經(jīng)濟(jì)損失高達(dá)7000萬(wàn)元以上,切實(shí)成為了企業(yè)法務(wù)優(yōu)質(zhì)幫手,引導(dǎo)HR從粗暴應(yīng)對(duì)糾紛變?yōu)楹弦?guī)處理勞資關(guān)系,口碑與成本共贏。

趨勢(shì)四:對(duì)培訓(xùn)說YES 對(duì)蠻干說NO

培訓(xùn)已成為企業(yè)管理中的重要一環(huán),能一定程度提高經(jīng)營(yíng)管理者能力水平和員工技能,為企業(yè)提供新的工作思路、知識(shí)、信息、技能,是重要的人力資源開發(fā)。為給企業(yè)管理者提供高水平的培訓(xùn)服務(wù),易才集團(tuán)憑借獨(dú)特的國(guó)際化視角及多年人資服務(wù)經(jīng)驗(yàn),推出了包涵人力資源整合戰(zhàn)略及落地執(zhí)行的咨詢服務(wù)在內(nèi)的管理工具及相關(guān)培訓(xùn)。在解決人力資源管理問題的同時(shí),幫助企業(yè)梳理未來戰(zhàn)略方向,建立支撐轉(zhuǎn)型和發(fā)展目標(biāo)的人力資源管理體系。

在充分調(diào)研了解其經(jīng)營(yíng)狀況的前提下,易才集團(tuán)為企業(yè)提供業(yè)務(wù)診斷,優(yōu)化企業(yè)戰(zhàn)略,減少企業(yè)轉(zhuǎn)型中的探索過程;提供人力資源診斷分析,針對(duì)組織、人事、薪酬、培訓(xùn)、能力、績(jī)效等方面提出整體人力資源管理解決方案,降低管理成本,提升人資開發(fā)效率,最終推動(dòng)業(yè)績(jī)達(dá)成,實(shí)現(xiàn)精細(xì)化管理,助推企業(yè)從發(fā)展到卓越!

隨著我國(guó)人口紅利的消失,更大程度上挖掘人才優(yōu)勢(shì),利用人力資源,成為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的必然趨勢(shì)。這一過程中,選擇易才集團(tuán)優(yōu)質(zhì)、高效、頂尖的人資服務(wù)商,將取得四兩撥千斤的功效。恰當(dāng)?shù)娜耸峦獍、良好的彈性福利、合?guī)高效的法務(wù)咨詢、提高效能的精準(zhǔn)培訓(xùn),將為企業(yè)騰飛夯實(shí)人才基礎(chǔ),創(chuàng)造源源不斷的成長(zhǎng)動(dòng)能!



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