有人說(shuō)成也簡(jiǎn)歷，敗也是因?yàn)楹?jiǎn)歷，可見(jiàn)，簡(jiǎn)歷是的成敗與面試息息相關(guān)。為了獲得面試機(jī)會(huì)，我們制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候一定要遵循一定的原則，否則這些簡(jiǎn)歷就會(huì)“見(jiàn)光死”。那么，哪些簡(jiǎn)歷會(huì)見(jiàn)光死呢？ 1、 不知所謂的求職信。少數(shù)人的郵件只有一個(gè)附件，正文什么都沒(méi)有寫(xiě)。但是還有大量的人，在郵件正文里寫(xiě)了點(diǎn)東西我真希望他們沒(méi)寫(xiě)!比如：有個(gè)學(xué)生只寫(xiě)了一句話“希望您看下我的簡(jiǎn)歷，謝謝”。類(lèi)似的一個(gè)是“附件中是我的簡(jiǎn)歷，請(qǐng)查收”，還有一個(gè)問(wèn)“請(qǐng)問(wèn)，我是研究生可以嗎？”這種一句話的求職信，起不到任何正面的作用。 2、 接近半數(shù)的人都在求職信中試圖闡述他們多么是渴望獲得這份工作�；蛘咔舐氄弑救� 非同尋常的個(gè)人特質(zhì)。有一個(gè)求職者在正文中寫(xiě)到“忠誠(chéng)是我的承諾!熱情是我的態(tài)度!勤奮是我的法寶!我沒(méi)有駕馭風(fēng)的力量，但是我可以改變帆的方向!”這種話讓我想起狂熱的法西斯或者傳銷(xiāo)人士。實(shí)際上我想知道求職者怎么看待我們的公司和產(chǎn)品，他/她現(xiàn)在的狀態(tài)，以及他/她打算為我們做點(diǎn)什么。有好幾個(gè)申請(qǐng)寫(xiě)了幾段簡(jiǎn)短的文字，就直接獲得了面試機(jī)會(huì)他們的求職信寫(xiě)得太好了，簡(jiǎn)歷就根本都沒(méi)必要出場(chǎng)。 3、可怕的照片。簡(jiǎn)歷看多了，什么照片都有，不經(jīng)意間就會(huì)被雷一下。有個(gè)男生穿著籃 球衫;還有一個(gè)給了側(cè)臉，并且把領(lǐng)子豎了起來(lái);有幾個(gè)女生在照片上的表情不是很純潔，還有濃妝，非常像“低俗網(wǎng)站”上的小廣告。 這里奉勸同學(xué)們，簡(jiǎn)歷中不要放生活照。如果一定要放照片，就拍一張西裝革履的職業(yè)照放上去。但是也有人的職業(yè)照令人不敢恭維，要么PS得不像真人，要么畫(huà)面陰暗得讓人不放心。 4、郵件正文的混亂格式。曾經(jīng)有一封郵件擺在我的面前，讓我痛心疾首，每一次打開(kāi)它 ，OutLook就會(huì)自動(dòng)關(guān)閉。我當(dāng)時(shí)以為Office壞掉了，心想這下糟了，還有那么多工作要處理。后來(lái)在IT的幫助下，才弄明白原來(lái)都是格式惹的禍。一個(gè)求職者在郵件正文里使用了大量的格式，這些格式跟我的郵件系統(tǒng)不相兼容。 以上是一個(gè)比較極端的例子。更多的郵件正文(也就是求職信的所在)格式亂七八糟，每讀一遍，眼睛就會(huì)遭一遍罪。還有人把自己的簡(jiǎn)歷填在一張表中，但是這張表格被藝術(shù)字、照片和鏈接糟蹋成十分別扭的樣子。人家說(shuō)“字如其人”，其實(shí)簡(jiǎn)歷也如其人啊。 5、帶廣告的簡(jiǎn)歷。不少求職者的簡(jiǎn)歷是由形形色色的招聘網(wǎng)站代為發(fā)出的，或者使用了網(wǎng)上現(xiàn)成的模板。這些求職者可能想不到他們的簡(jiǎn)歷中、簡(jiǎn)歷的右側(cè)、簡(jiǎn)歷的下側(cè)都會(huì)出現(xiàn)廣告。尤其是招聘網(wǎng)站代為發(fā)出的那種簡(jiǎn)歷，除了廣告之外，那些大大的Logo、花里胡哨的圖片，很容易把人搞得眼花繚亂。求職者自己寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷，自己來(lái)發(fā)送簡(jiǎn)歷，這是最基本的。連簡(jiǎn)歷都要預(yù)先存在網(wǎng)上，讓代碼來(lái)自動(dòng)的批量發(fā)送，又有什么誠(chéng)意可言呢？也許他自己都不知道投了我們公司。 6、與工作無(wú)關(guān)的事跡羅列。這是絕大多數(shù)求職者的習(xí)慣。他們?cè)谇舐毿爬镌敿?xì)地闡述自己如何獲得了國(guó)際交流的機(jī)會(huì)，如何獲得了獎(jiǎng)學(xué)金，如何組織了校園活動(dòng)，卻沒(méi)有說(shuō)這跟他們申請(qǐng)的工作有什么關(guān)系。 簡(jiǎn)歷具體正確地制作時(shí)可遵循以下幾條原則： 一、求職目標(biāo)清晰明確。所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)征職位，無(wú)關(guān)的甚至妨礙你應(yīng)征的內(nèi)容不要敘述。 二、突出自己的特長(zhǎng)。每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，如你有演講才能并得過(guò)大獎(jiǎng)，對(duì)此你應(yīng)詳盡描述，這會(huì)有助于你應(yīng)征營(yíng)銷(xiāo)等職位。 二、量化你的業(yè)績(jī)或是用事實(shí)說(shuō)話。諸如善于溝通或富有團(tuán)隊(duì)精神，這些空洞的字眼對(duì)招聘者來(lái)說(shuō)沒(méi)有任何意義。應(yīng)舉例說(shuō)明你曾經(jīng)如何說(shuō)服別人，如何與一個(gè)和你意見(jiàn)相左的人成功合作。 三、自信但不自夸。充分準(zhǔn)確地表達(dá)你的才能即可。 四、適當(dāng)表達(dá)對(duì)招聘單位的關(guān)注及興趣。這會(huì)引起招聘人注意和好感，同時(shí)可以請(qǐng)求面試機(jī)會(huì)。 |
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