央視網(wǎng)(記者王甲鑄 報道)實際招聘當中，當企業(yè)具體的用工需求和畢業(yè)生的就業(yè)意愿相遇，其意向效果往往是打折扣的。 記者在招聘會上看到，各企業(yè)、崗位給出的基本月薪集中在1500~2200元之間。如果想拿到更高的薪水，則需要更多的工作經驗，更多的崗位也多以營銷類業(yè)務員為主。 一個很典型的例子是，在招聘會上有4家保險公司招聘業(yè)務員，在畢業(yè)生眼里這實際屬于營銷類工作，但是在對外發(fā)布的用人專業(yè)需求卻顯示為金融。同樣有兩家機械類民營企業(yè)招聘需要長期出差的業(yè)務員，這在畢業(yè)生眼里同樣屬于營銷類工作，而這顯然不是金融和機械專業(yè)畢業(yè)生的第一選擇。 計算機軟件專業(yè)的王磊周在當天投完20份簡歷之后，拿到的兩份面試意向均為教育機構的營銷offer。參加完招聘在接受記者采訪時，王磊周拿著這兩份面試通知單舉棋不定，因為都不合自己的心意。 另外一方面，畢業(yè)生的就業(yè)預期以及對自我的定位與市場存在較大的現(xiàn)實差距。采訪中一位畢業(yè)生表示，民企和個體企業(yè)的社保和福利根本沒法和國企、外企比，“住房公積金差了十幾倍，我不會去�！倍粋�負責招聘的某企業(yè)人力資源負責人則直言不諱：好多大學生一坐下就問我們能給多少工資，福利怎么樣，我連你基本情況都還不了解呢，這怎么談？ 一位長期從事畢業(yè)生就業(yè)工作的業(yè)內人士則指出，好的企業(yè)真正想招聘大學生都是直接進校園，一般進招聘會的企業(yè)，他們需要的都是有經驗的一般性人才，或者到招聘會來也就是為了給企業(yè)做宣傳而已，“也算是招聘會一景吧”。 杜直前，陜西省人才中心畢業(yè)生部主管，一直直面畢業(yè)生以及就業(yè)工作。“很多孩子不找工作，或者就想在某個城市工作，各種奇怪的想法”讓他也無法理解：吃不了苦，想法不實際，沒有準確的自我定位，怎么可能找到工作，找到好工作？ “所有的畢業(yè)生都認為自己應該是坐辦公室的，這就很奇怪，而實際上他們的能力也很有問題，畢業(yè)后才都跑去上各種培訓班”。 7年來，杜直前每年都要做數(shù)十場的進校園就業(yè)指導活動，這已經讓他成為陜西就業(yè)指導領域的專家。在他看來，我國持續(xù)多年的畢業(yè)生就業(yè)難題根本原因是國家經濟產業(yè)結構不均衡，“第三產業(yè)比例不高，這才應該是吸引大學生就業(yè)的主體，同時學校在這方面的引導也比較差，專業(yè)設置沒有層次，培養(yǎng)模式有問題，你比如一個工科院校設法學專業(yè)，你說你設法學專業(yè)干什么？” 5月22日晚，西安南郊一家一本院校的就業(yè)指導中心大樓內，一場已經連續(xù)進行了6屆的模擬招聘會決賽正在進行，8名參賽同學模擬競聘一家中外合資企業(yè)的人力資源經理職位�，F(xiàn)場盡管沒有參賽學生能夠把人力資源經理這一職位闡述清楚，但稚嫩的自我推介依然無法抵擋他們在2年后走向職場的勇氣。 |
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