玉溪交運物流有限公司市場化選聘職業(yè)經理人公告
為認真貫徹落實公司深化國有企業(yè)改革發(fā)展的有關要求，逐步構建改革與發(fā)展相適應的市場化用工機制體制，強化公司經營管理人才隊伍建設，全面提高內部管理能力和業(yè)務水平，按照《玉溪市國資委監(jiān)管企業(yè)市場化選聘中層經營管理人員管理辦法（試行）》（玉國資黨委〔2020〕42號）、《云南玉溪交通運輸集團有限公司職業(yè)經理人管理制度的通知》（玉交司〔2022〕11號）文件規(guī)定，結合公司實際，決定市場化選聘職業(yè)經理人1名�，F(xiàn)將具體選聘事項公告如下：
一、企業(yè)簡介：
玉溪交運物流有限公司成立于2014年，為云南玉溪交通運輸集團有限公司下屬全資子公司，由玉溪交通運輸集團公司原貨運經貿分公司、石油運銷分公司、物流分公司、修理一廠、修理二廠和東風汽車技術服務站整合組成。資產9074.54萬元。土地224.5畝，其中研和物流園區(qū)162畝、大栗園物流倉儲29畝、汽車修理廠33.5畝。
二、選聘崗位：
本次選聘崗位為汽車修理廠副廠長1名。
三、選聘崗位條件和要求
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，遵守中華人民共和國憲法和法律。
2.具有較高的政治思想素質和道德品質，有強烈的事業(yè)心和責任感，遵紀守法，無犯罪記錄。
3.具備現(xiàn)代企業(yè)經營管理知識或專業(yè)技能，選聘崗位所需的政策理論知識、專業(yè)技術水平、業(yè)務工作能力和必要的工作經歷；具有較強的溝通及協(xié)調能力。
4.具有良好的履職記錄，個人征信信息無不良記錄，工作業(yè)績突出，社會認可度高。
5.身體健康、平行端正，適應崗位要求。
6.符合選聘崗位要求，任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能要求，特別優(yōu)秀且符合人才引進政策規(guī)定的可適當放寬條件，年齡計算截止日期為選聘公告發(fā)布之日。
（二）任職條件
1.具有大學�？萍耙陨蠈W歷，專業(yè)不限。
2.具備二類及以上車輛維修企業(yè)5年以上管理經驗。
3.男性年齡不超過45周歲，女性年齡不超過40周歲。
4.具備崗位相關的中級及以上職稱的優(yōu)先聘用。
（三）資格禁入
1.參加公務員考試或事業(yè)單位招聘考試中因嚴重違紀被取消考試資格、在禁考期限內的人員。
2.受過黨紀、政務處分尚未解除處分的，曾因犯罪受過刑事處罰的，被開除中國共產黨黨籍的，被開除公職的，吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象人員，有違法違紀嫌疑正在接收調查的，其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應聘條件的。
3.參加選聘與聘用后即構成回避關系的人員。
四、選聘程序
按照發(fā)布選聘公告、征集選聘對象、資格審查、面試、體檢及組織考察、公示、決定聘用等程序，擇優(yōu)選聘人選。
（一）發(fā)布公告
選聘公告在玉溪人才網（www.yxrc.cn）、玉溪招聘網（www.0877zp.com ）、玉溪人才招聘網（www.dgswky.com）、“玉溪招聘網”微信公眾號（yx0877zp）、“玉溪那點事”微信公眾號(ynyxnds)上發(fā)布。
（二）征集選聘對象
通過中介推介、組織推薦、個人自薦等多種渠道征集選聘對象，接受推薦報名或自薦報名。
1.報名方式：采取現(xiàn)場報名或網絡報名的方式。
2.報名時間：2023年3月30日—4月6日 上午8:15—11:45，下午14:00—17:30（周六下午及周日休息）。
3.現(xiàn)場報名地點：玉溪市紅塔區(qū)鳳凰路136號（云南辰信人力資源綜合服務大廳）
4.網絡報名：選聘人員發(fā)送郵件至804657766@qq.com,郵件名稱為：姓名+崗位，郵件內容提交《玉溪交運物流有限公司市場化選聘職業(yè)經理人報名登記表》電子版和掃描件，身份證和學歷證書掃描件、工作證明掃描件及其他證明掃描件。
網絡報名時間：2023年3月30日8:00—4月6日18:00止
5.選聘咨詢電話：0877—6100009 0877—6243366
（三）資格審查
本次選聘開考比例不低于1:2，達不到比例的資格審查通過人員直接進入面試。由選聘工作領導小組對選聘人員進行人工資格審查，選聘人員需持所有材料原件及復印件到現(xiàn)場查驗和人員篩選。凡選聘人員不按要求提供所需材料的，視為資格審查不合格。
報考人員需提交以下材料（原件及一份復印件）：
1.公民身份證；
2.畢業(yè)證、學位證，國（境）外畢業(yè)生還需提供教育部國（境）外學歷學位認證書；
3.專業(yè)技術資格證、執(zhí)（職）業(yè)資格證等證件；
4.個人簡歷、突出的業(yè)績證明材料、勞動合同、工作經歷證明、擔任相關職務證明等材料；
5.報名登記表（附件1）。
資格審查貫穿整個選聘過程，對在任何一個環(huán)節(jié)查明不符合公告要求的人員，一律取消聘用資格。
（四）面試
根據(jù)職位要求，設置以開放性題目為主，全面考察選聘人員的政治素質、語言表達、邏輯思維、溝通協(xié)調、專業(yè)知識、政策掌握、解決問題的措施和辦法等方面能力。同時通過隨機交流，從選聘高級管理人才角度，關注選聘人員的經營管理能力、綜合素質和應變能力、崗位匹配等信息。
（五）組織體檢
由云南辰信組織擬定聘用人員到指定體檢機構進行體檢，體檢標準和要求參照《公務員錄用通用標準（試行）》執(zhí)行。首次體檢不合格，在2個工作日內由本人提出書面申請，可進行一次復檢，復檢結論為最終體檢結論。
不按時參加體檢視為自動放棄，體檢不合格或自動放棄的，按崗位面試成績依次遞補。體檢費用由個人自理。
（六）組織考察
由領導小組組織對擬選聘人員進行政審考察，采取到考察對象原所在單位調查了解、同考察對象面談等方式，深入了解擬聘人選的思想政治表現(xiàn)、履職情況、專業(yè)能力、工作實績、廉潔和誠信等情況進行考察，同步審核考察對象個人檔案、違法違規(guī)情況記錄，并再次核實是否符合選聘規(guī)定的資格條件、提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，并形成書面考察材料�？疾觳缓细裾�、與報名時填報情況不符或提供虛假證明材料者，均不予聘用。組織考察開展情況應形成書面考察報告提交市場化選聘職業(yè)經理人領導小組，考察不合格或自行放棄考察的，由玉溪交運物流有限公司按照決策程序集體決策是否遞補。
（七）確定聘用及公示
擬聘用人員經玉溪交運物流有限公司黨支部會議研究后決定聘用人選，在考察、體檢合格之后，由玉溪交運物流有限公司按市場化選聘崗位人數(shù)和面試成績由高至低順序等額確定原則確定擬聘用人員。確定為擬聘用的人員，在玉溪人才網、玉溪招聘網進行公示，公示期為7個工作日。
（八）辦理聘任手續(xù)
公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題經查實不影響聘用的，由玉溪交運物流有限公司按照管理層級及程序與選聘人員簽訂“兩書一協(xié)議”，即：任期和年度經營業(yè)績考核責任書、崗位職責說明書和崗位聘用協(xié)議，反映的問題對聘用有影響并查有實據(jù)的，不予聘用。
（九）聘任期限
市場化選聘職業(yè)經理人實行首次聘任試用期制，試用期一年。試用期滿，由玉溪交運物流有限公司對聘用人員進行考核評價，考核合格的，辦理正式聘任手續(xù)（聘用期從試用期起開始計算），聘期三年；不合格的，不予聘任，聘任協(xié)議終止，依法解除勞動合同。任期屆滿，經考核為稱職以上，可以續(xù)聘。
（十）監(jiān)督機構
本次開展市場化選聘職業(yè)經理人相關選聘工作接受集團公司紀檢監(jiān)察綜合室全程監(jiān)督。
五、其他約定
（一）考核評價。公司對簽訂勞動合同的職業(yè)經理人應同時簽訂聘用協(xié)議，實行年度考核和任期制考核。年度考核嚴格按照玉溪交運物流有限公司考核要求和程序落實執(zhí)行，考核指標應結合崗位履職情況和聘用協(xié)議中簽訂的任務目標，重點以任務目標的完成情況為主。任期制考核于任期屆滿當年組織落實，與年度考核一并進行。
（二）薪酬待遇。市場化選聘職業(yè)經理人的薪酬待遇應當堅持“業(yè)績與薪酬雙對標”的原則，根據(jù)崗位實際嚴格按照聘用協(xié)議落實執(zhí)行，一般包括基本年薪、績效年薪和任期激勵三個部分組成�；灸晷桨丛轮Ц�，績效年薪根據(jù)和任期激勵應根據(jù)目標任務完成情況通過考核落實兌現(xiàn)獎勵，績效年薪原則上占年度薪酬（基本年薪與績效年薪之和）的比例不低于60%。
（三）退出機制。公司嚴格按照“能進能出”的緊缺人才用人機制，具體按以下情況執(zhí)行：
1.勞動合同或任期期間，根據(jù)公司工作實際考慮續(xù)聘或勞動合同簽訂工作，原則上對任期內考核為稱職（不含）以下等次的不予續(xù)聘或簽訂勞動合同。
2.任期內出現(xiàn)下列情況之一的，應當予以解聘，并依法解除勞動合同：
（1）年度考核不達標的。年度目標任務考核主要指標完成率不達標，未達到完成底線70%的；聘任期限內累計兩個年度目標任務主要考核指標不達標的；聘任期限內考核結果為不合格的；
（2）因嚴重違紀違法、嚴重違反公司管理規(guī)章制度被追究相關責任的，或者違反公序良俗造成重大社會影響、嚴重影響企業(yè)形象的；
（3）聘任期間對公司重大決策失誤、重大資產損失、重大安全事故等負有重要領導責任或具體工作責任的；
（4）因個人健康等原因無法正常履行工作責任的；
（5）聘期未滿但雙方協(xié)商一致解除聘任合同或者聘期屆滿不再續(xù)聘的；
（6）試用期內發(fā)現(xiàn)或試用期滿考核不適宜聘任的；
（7）經公司黨支部會議研究，決定應當解聘的其他情形的。
3.因個人原因提出辭職的，應根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和聘任協(xié)議相關條款，提前30天向公司提出辭職申請，并經公司批準后簽訂解聘協(xié)議；未經批準擅自離職、給公司造成損失的，依法依規(guī)追究其相應責任。
六、紀律要求及相關事項
（一）本次選聘工作實行信息公開、過程公開、結果公開，主動接受紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督；公司紀委和監(jiān)事會參與全程監(jiān)督，對違反選聘工作紀律的，嚴肅進行查處。監(jiān)督電話：0877—2051722
（二）資格審查貫穿選聘全過程，在任何環(huán)節(jié)選聘人員如存在弄虛作假行為，或者以其他不正當手段通過的，取消選聘資格。
（三）選聘工作人員存在應當回避的情形或可能影響選聘公正的，應當回避。如有違反選聘紀律、徇私舞弊行為的，按有關規(guī)定給予嚴肅處理。
（四）在整個選聘過程中，請選聘人員保持聯(lián)系方式暢通，如因個人原因導致本次選聘聯(lián)系不上，視為自動放棄本次選聘。
【點擊下載】附件：1.玉溪交運物流有限公司市場化選聘職業(yè)經理人報名登記表
云南辰信人力資源管理咨詢有限公司
2023年3月29日
滇公網安備 53040202000017號