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林某入職某外貿公司，雙方訂立的勞動合同約定試用期為2個月，試用期月工資為12000元。

該外貿公司規(guī)章制度規(guī)定，工作時間為早8時至晚8時，公司實行單休，每周工作6天。1個月后，林某以工作時間嚴重超過法律規(guī)定上限為由，拒絕超時加班安排。于是，公司以林某在試用期間被證明不符合錄用條件為由，與其解除勞動合同。

林某向仲裁委員會申請仲裁，請求裁決外貿公司支付違法解除勞動合同賠償金12000元。

最終，仲裁委支持了林某的仲裁申請。

來源：摘自《天津工人報》2023年9月20日刊

《勞動法》第36條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。”第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。”第42條規(guī)定：“有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第41條的限制：（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第43條規(guī)定：“用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間�！�

本案中，外貿公司規(guī)章制度中關于“工作時間為早8時至晚8時，每周工作6天”的規(guī)定，嚴重違反法律關于延長工作時間上限的規(guī)定，應認定為無效。林某拒絕違法超時加班安排，系維護自己合法權益，不能據(jù)此認定其在試用期間被證明不符合錄用條件。故公司構成違法解除，應支付林某違法解除勞動合同賠償金12000元。

值得注意的是，用人單位的規(guī)章制度以及相應工作安排必須符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定，否則既要承擔違法后果，也不利于構建和諧穩(wěn)定的勞動關系、促進自身健康發(fā)展。