2025年元江縣政務(wù)服務(wù)管理局公開招聘公告
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2025年元江縣政務(wù)服務(wù)管理局公開招聘公告
因工作需求，元江縣政務(wù)服務(wù)管理局委托第三方人力資源機(jī)構(gòu)辰信人力資源（元江）有限公司面向社會(huì)公開招聘工作人員1名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、指導(dǎo)原則
（一）堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則。
（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先、注重�?shí)績(jī)的原則。
（三）堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
（四）堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘、人崗相適的原則。
（五）堅(jiān)持專業(yè)對(duì)口、平等自愿、協(xié)商一致的原則。
二、招聘崗位及人數(shù)
政務(wù)大廳輔助性崗位工作人員：1人
三、招聘人員基本條件及崗位要求
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.堅(jiān)持黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，品行端正;
3.身心健康，具備招聘崗位工作能力，能吃苦耐勞;
4.具有團(tuán)隊(duì)精神，積極進(jìn)取，具備良好的溝通能力和書寫能力;
5.具有招聘崗位要求的學(xué)歷;
6.具有良好的語(yǔ)言表達(dá)及邏輯思維能力，待人熱情，積極鉆研相業(yè)務(wù)知識(shí)。具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的職業(yè)道德;
7.無(wú)按規(guī)定不得聘用的情況;
（二）崗位要求
1.擁護(hù)黨的理論和路線方針政策，具有良好的政治素養(yǎng)、專業(yè)能力和職業(yè)操守。
2.遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派，無(wú)違法犯罪記錄和失信不良記錄。
3.責(zé)任心強(qiáng)，好學(xué)上進(jìn)，勤勉踏實(shí)，具有奉獻(xiàn)精神，服從用人單位管理。
4.具有玉溪市元江縣戶籍，年齡35周歲以下 (1990年7月以后出生），本科及以上學(xué)歷。女生不低于155厘米、男生不低于160厘米，五官端正，儀表端莊，身體健康，普通話標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)紋身及其它不良嗜好。
5.具有良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通交流能力、應(yīng)變能力和獨(dú)立處理問題的能力，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，紀(jì)律性和自律性較強(qiáng)。
6.熟悉電腦操作，能熟練操作使用Word、Excel等辦公軟件。
（三）有下列情形之一者不得參加報(bào)考：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的。
2.曾被開除公職或因違規(guī)違紀(jì)被解除勞動(dòng)（聘用、聘任）合同的。
3.近5年內(nèi)有舞弊等嚴(yán)重違反公務(wù)員錄用、事業(yè)單位招聘紀(jì)律行為的。
4.涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。
5.有法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用（聘任）的其他情形的。
四、招聘程序
招聘程序按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、組織考察、聘用等程序進(jìn)行。
（一）發(fā)布招聘公告
招聘公告在“元江辰信招聘網(wǎng)”微信公眾號(hào)（yjcxgs6070788）、“玉溪招聘網(wǎng)”微信公眾號(hào)（yx0877zp）上發(fā)布。
（二）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2025年7月23日-2024年7月29日（上午08:00—11:40 下午14:30—17:30（周六（上午9:00-11:00，下午15:00-17:00），周日休息）。
2.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：元江縣盛世百合34號(hào)商鋪（辰信人力資源（元江）有限公司）
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名所需材料：本人身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書（如有提供）及相關(guān)職業(yè)資格證書原件A4紙復(fù)印件各1份，近期同底版正面免冠彩色小1寸照片2張（背面注明姓名），現(xiàn)場(chǎng)填寫《崗位報(bào)名表》提交報(bào)名處。
3.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)詳見“元江辰信招聘網(wǎng)”微信公眾號(hào)（yjcxgs6070788）、“玉溪招聘網(wǎng)”微信公眾號(hào)（yx0877zp）公告，報(bào)考期間考生須保持電話暢通，因個(gè)人原因未關(guān)注網(wǎng)絡(luò)公告導(dǎo)致不能參加考試的，責(zé)任由考生本人自行承擔(dān)。
4.報(bào)考人員提供的證書、資料必須真實(shí)有效，否則，取消考試資格。
5.通過(guò)報(bào)名資格審查的報(bào)考者，交報(bào)名考試費(fèi)50元/人，因本人原因放棄考試及后續(xù)程序的，費(fèi)用不予退還。
6.報(bào)名咨詢電話：0877—6070788 0877—6070766
（三）
報(bào)名后，報(bào)考人員應(yīng)及時(shí)查看“元江辰信招聘網(wǎng)”微信公眾號(hào)（yjcxgs6070788）或到報(bào)名處查看公告，了解考錄工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)通知，并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話暢通。若因報(bào)考人員不及時(shí)查詢考錄工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)通知、聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。
（四）依據(jù)應(yīng)聘條件，對(duì)考生填寫的報(bào)名登記表進(jìn)行報(bào)名資格審查。資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，請(qǐng)報(bào)名人員務(wù)必按照《公告》及職位要求應(yīng)聘。對(duì)在任何一個(gè)環(huán)節(jié)查明不符合公告招聘要求、簡(jiǎn)歷及相關(guān)證書弄虛作假的考生，一律取消考試或聘用資格。本次招聘工作人員考試不指定參考用書，不委托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展考前培訓(xùn)。
（五）面試
1.面試：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試成績(jī)總分100分，面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于70分不予錄用。
2.面試時(shí)間、地點(diǎn)具體以短信及電話進(jìn)行告知。
3.面試成績(jī)?cè)凇霸叫耪衅妇W(wǎng)”微信公眾號(hào)（yjcxgs6070788）公布。
確定擬招聘人員
按照面試成績(jī)從高到低排名，經(jīng)集體決策程序，按照招聘崗位人數(shù)1:1的比例擇優(yōu)決定擬聘用人選。
（七）體檢
確定為擬聘用人員的考生，按用人單位的安排到縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行體檢體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。首次體檢不合格，在2個(gè)工作日內(nèi)由考生本人提出書面申請(qǐng)，可到上級(jí)醫(yī)院進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)果為最終體檢結(jié)果。體檢費(fèi)用由考生自理。擬聘用人員體檢不合格或放棄體檢，按面試成績(jī)依次遞補(bǔ)。
（八）組織考察
由公司成立招聘考察小組，重點(diǎn)對(duì)擬聘用人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法和遵守社會(huì)公德、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系以及與職位相匹配等情況進(jìn)行考察，并再次核實(shí)擬聘用人員是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等�？疾旃ぷ鲌�(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績(jī)、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，確�？疾旖Y(jié)果全面、真實(shí)、準(zhǔn)確�？疾旖Y(jié)束后，由招聘考察小組如實(shí)寫出書面考察報(bào)告，提出考察結(jié)果意見，并附必要的證明材料。
若有不符合招聘崗位條件要求的，考察不合格。擬聘用人員考察不合格或自行放棄考察的考生，按面試成績(jī)依次遞補(bǔ)。
（九）公示
對(duì)體檢及考察合格的擬聘用人員，在“元江辰信招聘網(wǎng)”微信公眾號(hào)（yjcxgs6070788）予以公示，公示時(shí)間不少于3個(gè)工作日。
（十）備案存檔
招錄過(guò)程由公司及相關(guān)上級(jí)單位全程進(jìn)行監(jiān)督并將所有痕跡化材料進(jìn)行備案存檔。
（十一）聘用
根據(jù)公示結(jié)果，確定聘用人員，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，由聘用單位辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清問題后再?zèng)Q定是否聘用。
（十二）辦理聘用手續(xù)
擬任用人員公示期滿后，由招聘考察小組討論決定考察結(jié)果，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，由聘用單位辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清問題后再?zèng)Q定是否聘用。
（十三）勞動(dòng)合同、薪酬待遇及工作時(shí)間
1.聘用后，公司與新進(jìn)員工在平等自愿的基礎(chǔ)上，首次與被聘用人員按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同；
2.試用期2個(gè)月，勞動(dòng)合同2年一簽，到期由用人單位決定是否續(xù)簽；
3.試用期月工資2500元。試用期滿后工資待遇為每人每月4500元(含單位和個(gè)人應(yīng)繳“五險(xiǎn)一金”）
4.其它福利待遇:享受雙休日和國(guó)家法定節(jié)假日休息，工作滿一年后按規(guī)定享受帶薪年休假。
五、相關(guān)事項(xiàng)
（一）報(bào)名考生填寫或提交的個(gè)人資料要做到全面、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，不得隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假。
（二）報(bào)名考生應(yīng)保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話暢通。若因考生聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由報(bào)名考生本人負(fù)責(zé)。
（三）對(duì)違反公開招聘紀(jì)律或不具備應(yīng)聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的報(bào)名考生，取消考核或聘用資格，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。
（四）嚴(yán)格按公開招聘相關(guān)規(guī)定執(zhí)行回避制度。
（五）嚴(yán)格遵守公開、公平、公正的原則組織招聘工作。
辰信人力資源（元江）有限公司
2025年7月22日
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（群號(hào)573629759）