情景再現(xiàn)

2016年3月，某公司進行改制，按照規(guī)定，改制后的公司應與勞動者簽訂的勞動合同期限不能少于原勞動合同未履行的期限。公司的會計王某的原勞動合同未履行的期限是三年。改制后，公司的領導為減少成本，便以王某在工作中開假賬為由脅迫與其簽訂一年的勞動合同，否則就將假賬的事情說出去。王某無奈之下，只好與公司簽訂了一年的  就不會簽這樣的合同了�，F(xiàn)在，她想知道如果勞動合同真的無效了，自己所干的活是不是就算白干了，自己還能拿到工資嗎？

依法解答

市場經濟中，有付出就會有回報，而且付出與回報基本是等價的。只有遵循這個基本原則，市場經濟   才不會出現(xiàn)混亂。因此，國家制定相關的法律保證市場有序運轉。在勞動力市場，只要勞動者付出了自己的勞動，其就應當按照市場原則獲得相應的勞動報酬。為了規(guī)制用人單位無償占有勞動者的勞動力，我國《勞動合同法》第二十八條規(guī)定：“勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。”本案中，盡管勞動合同無效，但王某已經付出了勞動，就應該得到相應的報酬。但王某應該吸取教訓，不管做什么工作，都應該實事求是，認真負責，這樣用人單位才不會有機可乘。

條文依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

總結提示

勞動合同無效并不能否認勞動者付出勞動的事實，按照市場運行等價有償?shù)幕�本原則，勞動者付出勞動后理應得到相應的報酬。如果沒有明確的勞動報酬數(shù)額，應當參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。