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玉溪人才招聘網(wǎng)-公告列表
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     政策法規(guī)資訊 ：
調(diào)整工作崗位需要變更合同嗎？ (2023-8-30)
勞動合同的形式和訂立時間有哪些規(guī)定？ (2023-8-28)
最終被確診為職業(yè)病的勞動者疑似職業(yè)病期間病休，可參照享受停工留薪期工資待遇？ (2023-8-28)
僅辦理了求職登記尚未實際用工的，不構(gòu)成勞動關(guān)系？ (2023-8-28)
單位不交社保應賠償嗎？ (2023-8-23)
先就業(yè)再畢業(yè)，在校大學生可與用人單位建立勞動關(guān)系嗎？ (2023-8-23)
勞動關(guān)系是否能轉(zhuǎn)讓？ (2023-8-23)
醫(yī)療期內(nèi)終止勞動合同不合法？ (2023-8-17)
服務期超勞動合同期限，用人單位可終止勞動合同 (2023-8-17)
靈活用工模式下企業(yè)和個人存在勞動關(guān)系嗎？ (2023-8-17)
崗前培訓不同于專業(yè)技術(shù)培訓，不得約定服務期和違約金 (2023-8-10)
用人單位制定的名為“負激勵”實為克扣工資的規(guī)章制度不具有法律效力 (2023-8-10)
勞動者超時加班發(fā)生工傷，用工單位、勞務派遣單位是否承擔連帶賠償責任？ (2023-8-10)
職工給企業(yè)造成損失，應該如何追償？ (2023-8-3)
錄而不用，用人單位擔責并賠款！ (2023-8-3)
公司以員工經(jīng)過手術(shù)后身體不能勝任工作為由單方面解除勞動合同，是否合法？ (2023-8-3)
勞動者接收經(jīng)濟補償金，算不算協(xié)商一致？ (2023-7-26)
工傷可要求精神損害撫慰金嗎？ (2023-7-26)
用人單位未安排從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行離崗前健康檢查系違法 (2023-7-26)
勞動者在醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得隨意終止勞動合同？ (2023-7-20)
用人單位如何行使用工自主權(quán)合法調(diào)整勞動者的工作崗位和地點？ (2023-7-20)
用人單位以規(guī)章制度形式否認勞動者加班事實是否有效？ (2023-7-20)
公司反悔錄用求職者，需承擔締約過失責任嗎？ (2023-7-11)
公司法定代表人招工，如何認定勞動關(guān)系？ (2023-7-11)
勞動者投資入股公司，雙方還是勞動關(guān)系嗎？ (2023-7-11)
超齡勞動者發(fā)生勞動爭議該如何維權(quán)？ (2023-7-6)
勞務派遣工在無工作期間，發(fā)不發(fā)工資？工資由誰發(fā)？ (2023-7-6)
職工違規(guī)是否一律不予認定工傷？ (2023-7-6)
用人單位與勞動者自行約定實行不定時工作制是否有效 (2023-7-3)
員工借出企業(yè)無法繼續(xù)履行協(xié)議，“共享用工"如何處理 (2023-7-3)
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